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聚人才 创未来 | 云上抛出“橄榄枝”线下育得“凤栖梧”

2022-09-29 09:29:08 来源: 石嘴山市新闻传媒中心

人才是推动发展的第一资源。近年来,我市大力实施“人才强市”战略,不断加大招才引智力度,以一系列硬招实招向人才抛出“橄榄枝”,以对人才的最高礼遇传递城市温度、彰显城市情怀,打造“近悦远来”的人才生态环境,使城市迸发全新活力。

招贤纳士青年人才情定石嘴山

9月初,湖北荆州姑娘成美第一次来到石嘴山,当她拎着行李箱走进位于大武口区金域华府小区的住所时惊喜发现,这套经过简装的80平方米新居,基础设施设备一应俱全,每个房间都有几盆绿植,温馨之感油然而生。成美安心了,带着婆婆和4个月的儿子住进了石嘴山的新家。

在此之前,研究生毕业于中央民族大学的成美和丈夫曾在北京工作4年。一次偶然,网上一条信息吸引了她的关注。“石嘴山为吸引人才制定了18项优待政策,不仅有补贴,还在购房、子女就学等方面给予政策倾斜。”成美说,她丈夫的家乡在中卫市海原县,他们早有回到家乡定居的想法。看到石嘴山招引人才的政策后,他们一致决定回宁夏发展。

“我被分配到石嘴山市新闻传媒中心工作,后续经咱们市委组织部向上协调,我爱人也会来石嘴山工作。”成美高兴地说。

成美是我市今年全职引进“双一流”高校硕士研究生70人中的一位。今年2月,我市在网上发布“双一流高层次人才引进”公告,以“云招才”的方式,为辖区头部企业、区属一级国企搭建中高端人才引进交流对接平台,云上抛出“橄榄枝”,线下育得“凤栖梧”。

今年以来,我市聚焦“才聚宁夏1134行动”,立足本市实际,确定了“统筹事业编制引才、兼顾重点企业用才”的工作思路,统筹市县(区)两级240个事业单位编制面向高校开展青年人才引进活动,共引进全日制硕士研究生200人,其中,市本级全职引进“双一流”高校硕士研究生70人,市辖三个县区全职引进硕士研究生130人,为优化党政干部队伍结构和推动产业转型示范市建设储备了一批年轻优秀人才。

外引内培“新农人”逐梦乡村田野

曾经,我市大量青壮年劳动力外出务工,农村实用人才“青黄不接”,成为制约乡村振兴和农业现代化的主要瓶颈。对此,我市研究制定了《全面推进乡村人才振兴实施方案》,明确乡村人才培育的措施和手段,采取多策引导、多向培养、多措聚才、多方服务“四多方式”,持续为乡村人才振兴注入新动能。

《盐碱地上绘出乡村新图景》《灵芝“住”大棚致富好“钱景”》……近一年来,大武口区星海镇隆惠村香菇种植基地频频出现在各级媒体的新闻报道中。这背后,是一批懂农业、爱乡土的“土专家”“田秀才”等“新农人”领航乡村产业振兴之路,隆惠村党支部书记朱兵兵就是其中之一。

以前的隆惠村土地盐碱化严重,发展种植业行不通,村里的年轻人都选择外出务工,土地成了撂荒地,早期建设的温棚因为经济收益低也都被闲置了。2020年,朱兵兵在闽宁镇培训学习,发现菌菇种植可能适合隆惠村这样土地环境不好的村庄发展产业,但是当时的资金、技术、人手都有欠缺,朱兵兵就租棚试种了一下,没想到效果不错。由此,在村集体的规划与支持下,开始发展菌菇产业。2021年,该村改造80个棚用来种植菌菇。

如今,朱兵兵不仅是隆惠村的致富带头人,更是香菇种植的“土专家”。在他的身边,还有来自国家菌草技术研究中心、自治区农科院的农业专家,大武口区农技推广服务中心的高级农艺师赵金霞、科技特派员陈亮等人,他们面向农户手把手教学,为香菇产业规模化发展培养了一批“懂香菇、会种植、能管理”的本土技术人才。截至目前,隆惠村菌菇种植产业产值利润达60万元,带动100多人就业,人均月工资在2400元至4000元,实现了家门口就业。

乡村振兴,人才是关键。近年来,通过实施高素质农民培训计划,培训新型农业经营主体带头人、农村致富带头人1400人,为全市乡村振兴增添了内生动力。同时,适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件,加速吸引本土人才回流基层、发展乡村。制定“农创客”“田秀才”“土专家”等农村实用人才挖掘和培育政策,进一步完善人才创新创业激励机制和评价机制……随着一系列人才政策落地有声,释放出的红利正在成为招才引才留才的强大催化剂,大大激发了乡村创新、创业热潮。

柔性引进打造高端人才蓄水池

栽下梧桐树,引得凤凰来。人才引进亦是如此。梧桐树是什么?是人才优待政策,是良好的创业环境,是施展抱负的舞台。近年来,我市不断放大引才“磁力场”,创新引才方式,拓宽引才渠道,做活柔性引才、借智育才文章,为产业强市提供智力支持和人才支撑。

在石嘴山市中小企业科技孵化园里,宁夏钜晶源晶体科技有限公司总经理张学锋是一个成天“泡”在车间里的研发专家。由他研发生产的大尺寸晶体材料,是制作5G射频芯片的必需材料,尚未批量生产,已供不应求。

由于我国使用的5G高端射频芯片几乎全部依赖进口,为打破国外垄断,拥有自主知识产权的高端射频芯片,国内掀起了一股“造芯”热潮。2016年,旅日博士张学锋也加入其中,重返第二故乡石嘴山开启创业之路。

“张学锋的企业落户石嘴山不是个案。给房子、给票子、给优越的生活环境,我们都没法和一线城市甚至首府城市比。但,我们能提供施展抱负的平台。”市委组织部相关负责人表示,石嘴山以情留英才,这“情”,不仅是感情,更是全力搭建舞台的干劲和热情。科研经费支持、发放“人才绿卡”、量身定制VIP服务……“有什么困难,就提供什么支持,一企一策解决问题。”

除了全职引进,我市还通过项目对接、技术合作、聘用兼职等柔性引进方式,打造高端人才“蓄水池”,破解企业面临的引才难、对接高校资源受限等问题。

“高层次人才需要创办企业的,可申请50万元至200万元低利率、无抵押贷款;挂职高层次人才可按照不低于石嘴山市F类高层次人才待遇标准享受人才住房、子女入学等18项服务保障措施,可按照石嘴山市同级别干部享受地方相应奖励”……翻开今年初我市印发的《石嘴山市吸引高层次人才来石挂职保障管理暂行办法》,你会看到,石嘴山为了吸引高层次人才来石献智献策、培养帮带本土青年才俊,使出了硬招实招,坦诚地亮出了这座城市求才若渴、图才奋进的最大决心。

此外,我市还立足本地实际,将引才理念由“以引人为主”转向“以引智引技为主”,用“柔功夫”打破“硬约束”,引进更多“候鸟型”人才。精准对接一批高层次人才来石挂职,探索实施产学研合作和科技攻关“揭榜挂帅”机制,形成全链条产业生态和重点产业人才集群。(记者 朱凤玲 徐毅 实习记者 丁燕燕)


【编辑】冯丽娜 【责任编辑】刘健

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