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石嘴山市“三注重三突出”激发干部干事创业新动能

2021-08-27 09:46:41 来源: 石嘴山市新闻传媒中心

  今年以来,我市聚焦“十四五”开局起步,紧紧围绕全市重点工作以及“六争”和“两招两引”,坚持近距离知事识人,注重群众公认,突出有为有位,注重考核排名,突出实绩实效,注重晾晒评比,突出争先创优,不断激发干部干事创业新动能。

  据了解,我市把群众公推作为选人用人的重要参考,实现在多数人中选人、让多数人选人。将部分部门一把手空缺职位,在全市领导干部大会上进行公推,让干部群众参与,提出自己信任的人选,变“自上而下”的组织提名为“自下而上”的公开推荐,根据推荐情况、岗位要求择优选任,真正实现了组织定规则、群众推人选、赛场选良才。针对干部职级晋升问题,一次性拿出25个一级调研员职位,将符合晋升条件的干部放到大会上推荐,根据推荐情况确定晋升人选,“谁在干事、谁不干事”让干部群众说了算,切实让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。

  此外,我市将全区效能目标管理考核结果作为干部选拔任用的重要依据,从2020年度考核成绩为“优秀”等次的县(区)和单项考核赋分排名第一的市直部门(单位)中,优先提拔重用或职级晋升了11名干部。制定《全市县处级领导班子和领导干部专项考核方案》,由市委常委带队,对97个县处级领导班子及466名县处级领导干部进行了专项考核,深入现场看、找知情人谈、邀请群众评,全方位、多视角考核干部实绩表现,通过综合排名、纵横排序,发现储备正处级重点培养对象58名、副处级重点培养对象112名。在县区领导班子换届中,将12名正处级重点培养对象调整充实到县区领导班子,强化了考核结果分析运用。围绕全市空缺职位,拟定干部调配方案,提拔重用正副处级重点培养对象70余人,真正把注重实绩、真抓实干、讲求实效的干部推荐出来、使用起来,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

  同时,我市坚持以中心工作“称重”,推行以“季度干事档案”为重要载体的平时考核制度,建立“1+X”考核指标体系,采取“日晾晒、月小结、季汇报”、设定工作绩效量化值等手段,每季度“要点式、条目式、数据式”列出工作绩效清单,通过大会述职、民主测评和领导点评,按照工作业绩对干部进行排名排序。实行领导干部工作业绩公开晾晒制度,将“大学习大调研大谋划大落实”“我为群众办实事”等情况公开晾晒,通过电子政务平台,每天晾晒市级领导、部门(单位)主要负责人工作,从工作业绩晾晒中知事识人,推动形成了比工作、比实绩、比贡献的良好氛围。(记者 王彤)


【编辑】郑楠 【责任编辑】刘健

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