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石嘴山市多点发力做好事业单位公开招聘促就业

2021-08-31 09:01:21 来源: 石嘴山市新闻传媒中心

  高校毕业生就业关系千万家庭幸福。近年来,我市坚持把做好高校毕业生就业工作作为推动高质量发展的重要抓手,多点发力做好事业单位公开招聘工作,助力高校毕业生就业。

  就读于宁夏大学的陈志远,所学专业是农艺与种业,受疫情影响,今年毕业的他在家度过了漫长的假期。

  “工作啥时候才能有着落……”就在陈志远一筹莫展时,在一次上网时,他看到了市农业技术服务推广中心的招聘信息,所招岗位正好与自己的专业对口,最终,通过层层关口,陈志远被录用到市农业技术服务推广中心。

  “上岗后,同事们对我格外关照,帮助我尽快适应工作岗位,单位还帮我解决了生活和住房的困难,只要我们能勇敢迈出第一步,一定会迎来一个灿烂的明天。”陈志远说。

  陈志远是我市做好高校毕业生就业工作的典型事例。

  为进一步拓宽高校毕业生就业渠道,架设人才助力发展桥梁,搭建培养锻炼干部平台,激发干事创业激情,解决基层和企业人才短缺问题,近年来,我市在事业单位公开招聘工作中强化就业优先政策,取得了实效。

  自主招聘是个亮点。为进一步优化事业单位公开招聘形式,放活事业单位用人自主权,根据自治区党委组织部、人力资源社会保障厅《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》,结合“放管服”改革要求,从2020年开始,我市招聘全日制硕士研究生及以上学历学位岗位、急需紧缺岗位的单位,以及县域公立医院综合改革成立的县域医疗集团、各级融媒体中心实行自主公开招聘。招聘中,各单位坚持依法招聘、科学招聘、公平招聘、安全招聘的工作导向,不断规范程序管理,创新服务手段,加强有效监督,市直事业单位及其主管部门在取得机构编制部门核准用编计划后,制定自主公开招聘方案,报市人社局备案后组织实施。县区人社局自主公开招聘方案需报市人社局审核、备案后实施。引导招聘单位在学历、专业、年龄等条件设置上本着宜宽不宜严的原则进行规范设置,杜绝了因人画像、因人设岗的现象,在源头上保证了招聘工作的公平公正。对确有专业限制的岗位,提出一些相近的专业与拟招聘单位协商,尽量按照大类设置专业,避免出现因设置专业面过窄、生源匮乏造成招聘岗位无人应聘的现象。

  据了解,我市还通过开拓区外市场资源,拓宽高校毕业生就业渠道。市教体局采取了网上报名和到陕西师范大学现场报名的方式开展自主招聘,并根据疫情防控需要和本地区报名人数较多的实际情况,面试采取了线上面试和线下面试相结合的方式;平罗县为推动“9+3”重点特色产业高质量发展,加强人才支撑,积极与西北农林科技大学对接,主动到院校开展定向招聘工作,采取了考生在校园、评委在本地的线上面试方式。

  “自主招聘及时为各事业单位补充了新鲜血液,缓解了部分事业单位因退休、调动等原因造成人员无法及时补充的问题,也为我市事业单位工作人员队伍注入了新的活力,改善了事业单位人才结构。”市人社局事业单位人事管理科科长白广志说,目前,通过自主公开招聘的人员岗位匹配度高,工作适应快,主动性强,很多人已成为单位的业务骨干。

  在公开招聘工作中,我市坚持阳光招聘,从纪委、组织、公安、人社、医院等抽调工作人员140名,召开考前培训会,明确各岗位职责,确保面试工作顺利进行。针对面试环节评委自由裁量权大、容易引起异议、社会关注度高等特点,面试考官全部从异地抽取。同时,严格程序做好录用工作,经报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用等程序,对拟聘用人员名单在自治区人事考试中心网站和市人社局网站进行了公示,接受考生和社会监督。(记者 刘春燕)

【编辑】郑楠 【责任编辑】刘健

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